荣誉喜报
近日，中华全国总工会、人力资源社会保障部、国家卫生健康委、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合发布《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，公布100个入围案例所在单位，天庆集团《贡献“她力量” 撑起“半边天”》案例成功入围。
近年来，天庆集团工会和女工委员会深刻理解平衡家庭与职场关系对职工、家庭、企业、社会的重要性，积极创建家庭友好型工作场所，在理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、职业健康友好四个“小友好”方面做出大量卓有成效的工作，引导职工建立健康生活、快乐工作理念，主动帮助职工平衡工作与生活，使员工安心在公司深耕发展，彰显了工会“大爱心”。
图丨天庆集团入选全国百佳“建设家庭友好型工作场所案例”
01 建设理念态度友好企业 打造温情家
天庆集团工会委员会与集团公司签订了《兰州市非公企业集体合同》、《女职工专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》、《工资集体协议》等，天庆集团女工委员会督促企业贯彻执行有关女职工劳动保护的政策和法规，以“与企业同行、与职工同心”为引领，主动担当、积极作为，切实维护女职工合法权益。
天庆集团工会女工委员会时刻关心女职工工作生活情况，及时慰问怀孕、患病、住院女职工，每年“三八”妇女节、母亲节、中秋节、职工生日之际，精心营造节日氛围、发放节日福利，让职工在工作之余也能享受到工会组织的关爱与温暖。
02 建设职业发展友好企业 打造成长家
集团公司制定了一系列的激励措施，为优秀女职工创造良好的职业发展环境。目前，公司中层以上管理人员中女性占50%以上。公司以“自信、智慧、坚强”为引领，指导帮助女职工做“知识型”、“智慧型”、“内涵型”员工，对女职工进行政策法规、专业知识、仪容仪表、健康教育、商务礼仪、职业妆容、读书学习等培训。
03 建设生育保护友好企业 打造幸福家
天庆集团工会女工委员会重视保障生育女职工享有平等的就业机会和职业发展，为女职工办理生育补贴及其他社会保险服务，保留原岗位或工资相同的岗位，保证孕期、产期、哺乳期女职工在职场中能够得到平等的待遇和机会。
同时为立足职工实际需求，提高职工生活品质，帮助职工解决假期子女“看护难”的问题，天庆物业结合小区特色和实际，开办天庆物业暑期及寒假公益托管班，有效填补学校教育与家庭教育的空缺点，为业主和职工解决了后顾之忧，千余名职工子女受益。
04 建设职业健康友好企业 打造健康家
天庆集团工会每年定期组织职工体检，并邀请专家教授进行女性健康知识讲座，关注职场女性身心健康，累计体检女职工近千人次，举办各类讲座20余场次。天庆集团工会女工委员会组建工会女职工“彩虹”志愿者服务队，开展“金色彩虹”爱心捐助活动、“情暖夕阳”养老院慈善帮扶公益活动、“送你小红花 天庆她力量”公益慈善募捐活动等，为兰州市“一老一小”带去工会爱心和人间温情，大大提升了女职工的社会责任感，彰显了新时代天庆女职工的蓬勃力量。
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近年来，天庆集团工会和女工委员会在上级党组织及工会的领导下，持续围绕职工关切热点、难点问题，积极探索创新工作新模式，全力建设“家庭友好型工作场所”，形成独具特色的“天庆情·幸福家”家文化。
未来，天庆集团工会和女工委员会将继续“以爱之名”推动构建高质量和谐劳动关系，加强企业文化宣传建设，不断提升职工的获得感和幸福感，使工会真正成为职工群众信赖的“职工之家”。
