第一章 总则

第一条 目的与依据

甘肃天庆慈善基金会（以下简称“基金会”）人事管理制度的目的是规范基金会的人事管理活动，确保人事工作的公正、公平、公开，促进员工的成长与发展，提高基金会的综合管理水平。

本制度的制定依据为《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合基金会的章程和组织需求。

第二条 适用范围

本制度适用于基金会所有员工的人事管理工作，包括招聘、录用、培训、薪酬、绩效考核、职业发展、福利待遇、奖惩等方面。

第二章 招聘与录用

第三条 招聘计划

基金会将根据组织发展战略和业务需求，制定年度招聘计划，并进行合理安排。

招聘计划应考虑到员工流动、晋升和岗位空缺等因素。

第四条 招聘程序

基金会将通过多种渠道发布招聘信息，包括但不限于网站招聘、校园招聘、内部推荐等方式，以吸引优秀的人才。

招聘程序包括简历筛选、面试、考核等环节，并确保招聘过程公开、公正、公平。

第五条 录用条件

基金会将根据岗位要求和应聘者的能力、学历、经验等因素，综合评估，并确保录用人员符合相关资格条件。

录用人员应提供真实有效的个人信息和证明材料。

第六条 录用程序

录用程序包括面试、体检、背景调查等环节，确保录用的员工具备所需的素质和能力。

基金会将在录用程序中遵循公正、公平、透明的原则，同时保护应聘者的个人隐私。

第三章 培训与发展

第七条 培训计划

基金会将制定年度培训计划，根据员工的工作需要和个人发展需求，开展培训活动。

培训计划涵盖新员工培训、岗位培训、技能提升、综合素质提高等方面，以促进员工的专业能力和个人成长。

第八条 培训方式

基金会将采用多种培训方式，包括但不限于内部培训、外部培训、专家讲座、在线学习等形式，提供全方位的培训支持。

员工可根据自身需求和发展目标，参加相关培训课程和学习活动，提升自身的专业技能和知识水平。

第九条 职业发展

基金会将为员工提供职业发展机会，包括晋升、岗位调整、职业规划等。

员工可根据自身发展需求和工作表现，提出职业发展计划，并与基金会进行沟通和协商，以实现个人职业目标。

第四章 薪酬与福利

第十条 薪酬制度

基金会将建立合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等，以激励员工的工作积极性和创造力。

薪酬水平将根据岗位职责、员工能力、绩效表现和市场竞争情况等因素进行合理确定。

第十一条 福利待遇

基金会将提供员工合理的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、医疗保险、节日福利等，以满足员工的基本生活需求。

基金会可根据员工的工作表现和贡献，适时提供额外的福利待遇和奖励。

第五章 绩效考核与奖惩

第十二条 绩效考核

基金会将建立完善的绩效考核制度，定期对员工的工作表现进行评估和考核。

绩效考核应客观、公正，并与员工的岗位职责和目标相对应，以激励员工提升绩效和贡献。

第十三条 奖惩机制

基金会将建立奖励制度，对在工作中表现优秀的员工进行奖励和激励，如奖金、荣誉称号、晋升等。

对违反工作纪律和职业道德的员工，基金会将依据相关规定给予纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、解聘等。

第六章 人事档案管理

第十四条 人事档案建立

基金会将建立完善的员工人事档案管理制度，记录员工的个人信息、合同、培训记录、考核结果等。

员工应提供真实有效的个人信息和相关证明材料，并及时更新档案信息。

第十五条 人事档案保密

基金会将对员工的人事档案信息进行严格保密，遵守相关法律法规的规定，确保员工隐私的保护。

禁止未经本人授权向外部人员透露员工的个人信息和档案内容。

第七章 附则

第十六条 本制度的解释权归甘肃天庆慈善基金会所有，并可根据实际情况进行修订和补充。

第十七条 本制度自发布之日起生效，并适用于基金会全体员工。